El liderazgo empresarial femenino registró un avance significativo en los órganos de alta dirección a nivel global durante la última década, aunque la disparidad persiste en los cargos de gestión intermedia. Así lo expone un reciente estudio elaborado por la Organización Internacional del Trabajo en Ginebra, donde se advierte además sobre una preocupante brecha entre las políticas de inclusión declaradas por los gremios corporativos y su implementación práctica.
El relevamiento estadístico evidencia que la presencia de mujeres al frente de la conducción estratégica de las firmas ha mostrado incrementos sostenidos. Sin embargo, los técnicos del organismo internacional señalan que el ritmo de inserción laboral equitativa aún resulta insuficiente para garantizar un equilibrio en todas las escalas organizacionales.
Avances del liderazgo empresarial femenino en los directorios
De acuerdo con los datos presentados por la entidad multilateral, el porcentaje de consejos de administración presididos por mujeres experimentó un crecimiento sustancial. La cifra pasó de un 13,1 % registrado en el año 2013 a situarse en un 30,9 % para el año 2025 a nivel global.
Paralelamente, la proporción de empresas encabezadas directamente por una Directora Ejecutiva o gerenta general se elevó del 23,4 % al 28,2 % durante el mismo periodo analizado. Estos datos confirman que las barreras en las cúpulas corporativas han comenzado a ceder en diversas regiones del planeta.
A pesar de estos avances específicos en la alta cúpula, el liderazgo empresarial femenino en los niveles directivos generales todavía abarca una cuota reducida. Actualmente las trabajadoras ocupan solo el 30,5 % de las jefaturas y gerencias en general, representando apenas un leve aumento frente al 24,5 % contabilizado en el año 2000.
La brecha entre los discursos de equidad y la práctica corporativa
El informe de la OIT se elaboró a partir de un exhaustivo relevamiento que abarcó a 11.957 empresas distribuidas en 99 países. El documento puso de manifiesto que, si bien la mayoría de los empleadores afirma respaldar la inclusión, las acciones concretas dentro de los ambientes de trabajo han experimentado una marcada desaceleración.
Cerca de tres cuartas partes de las firmas consultadas, equivalentes al 74,8 %, indicaron contar formalmente con mecanismos de equidad o diversidad. Sin embargo, la proporción de entes que efectivamente aplican iniciativas prácticas en esta materia cayó del 37,4 % en 2018 a tan solo el 26,5 % en 2025.
Ante este panorama, el director general del organismo laboral, Gilbert Houngbo, enfatizó la urgencia de traducir los compromisos en hechos. "La igualdad de género es un derecho fundamental, y los datos demuestran claramente que también es un poderoso motor de sostenibilidad empresarial y crecimiento económico", remarcó la autoridad máxima de la institución.
Repercusiones para la sostenibilidad y el empleo
La consolidación del liderazgo empresarial femenino constituye una herramienta clave para mejorar la competitividad de las organizaciones en los mercados modernos. La Organización Internacional del Trabajo enfatiza que la presencia equilibrada de talentos favorece la toma de decisiones, promueve la innovación y contribuye directamente al desarrollo sostenible del tejido productivo.
Para economías en desarrollo como la de Paraguay, donde las micro, pequeñas y medianas empresas constituyen el motor principal del empleo, promover espacios de liderazgo equitativos resulta determinante. La superación de los techos de cristal y la adopción de programas efectivos de diversidad no solo reducen la discriminación, sino que fortalecen la rentabilidad corporativa.
Datos clave
- Presidencia de directorios: El porcentaje de consejos de administración encabezados por mujeres subió del 13,1 % en 2013 al 30,9 % en 2025.
- Empresas dirigidas por mujeres: La proporción global de firmas con liderazgo femenino creció del 23,4 % al 28,2 % en el periodo analizado.
- Directivas en general: Las mujeres ocupan solo el 30,5 % de las gerencias generales, frente al 24,5 % registrado en el año 2000.
- Retroceso de iniciativas: Aunque el 74,8 % de firmas posee políticas de igualdad, la aplicación de programas reales bajó del 37,4 % en 2018 al 26,5 % en 2025.
- Alcance del informe: El diagnóstico elaborado por la OIT abarcó una muestra de 11.957 empresas en 99 países.
