Una reciente huelga de salud en Costa Rica visibilizó una severa crisis administrativa dentro de la Caja Costarricense de Seguro Social, donde cientos de funcionarios acumulan hasta tres meses sin percibir sus remuneraciones. La institución pública admitió atrasos salariales que afectan de manera directa a 482 trabajadores debido a fallas en la implementación de una nueva plataforma de gestión de personal. Las autoridades del seguro social aseguraron que habilitarán plazas y canales alternativos para cancelar los montos adeudados antes del cálculo de los aguinaldos.
La presidenta ejecutiva de la entidad, Mónica Taylor, afirmó que cada situación particular debe resolverse de manera urgente para no perjudicar a los colaboradores. Según los informes oficiales, el problema emergió con la puesta en marcha del Sistema Integrado de Gestión de las Personas en julio. Las autoridades detectaron que 381 de las gestiones trabadas ya fueron tramitadas para pagarse a inicios de octubre, mientras que los 101 casos restantes quedarán cubiertos a más tardar durante la segunda bisemana del mismo mes.
El impacto de la huelga de salud en los hospitales
El balance presentado por las autoridades sanitarias confirmó que la huelga de salud derivó en la suspensión de 216 cirugías y más de un centenar de estudios médicos complejos en todo el país. Durante la jornada de protesta se cancelaron alrededor de 350 consultas especializadas, además de procedimientos diagnósticos como colonoscopías, gastroscopías y ecografías. Los centros más perjudicados por la medida de fuerza fueron el Hospital San Juan de Dios, el Hospital Calderón Guardia y el Hospital México.
El gerente médico institucional, Marvin Palma Lozano, señaló que se implementará un plan de contingencia para reprogramar las intervenciones pendientes en un plazo estimado de entre 15 y 22 días. Los centros hospitalarios de Alajuela, Heredia y Calderón Guardia ya pusieron en marcha la valoración individual de los expedientes para asignar nuevos turnos quirúrgicos. Además, la entidad contempla la apertura de jornadas extraordinarias durante el próximo mes con el fin de normalizar las citas y estudios de diagnóstico demorados.
Desajustes administrativos y creación de plazas
La investigación interna determinó que las anomalías salariales se originaron por discordancias en los nombramientos de personal bajo modalidades como sustitutos que cubrían descansos que no coincidían con los registros reales. Para brindar una respuesta definitiva a los 482 empleados afectados, la junta directiva resolvió abrir la misma cantidad de plazas formales en su estructura. Esta medida busca regularizar la situación laboral y evitar que los trabajadores dependan de mecanismos de desembolso extraordinarios.
Paralelamente, una revisión en el Hospital México detectó unas 1.600 gestiones administrativas pendientes que impedían el desembolso regular de los haberes. Funcionarios de la Dirección de Administración y Gestión de Personal, junto con representantes de la Gerencia Médica, iniciaron visitas presenciales a los establecimientos de salud para depurar los archivos. El objetivo institucional apunta a que todos los pagos pendientes queden formalizados a tiempo para no alterar la liquidación anual del aguinaldo de los trabajadores de blanco.
Revisión de jornadas y conflicto gremial
Durante la reciente huelga de salud, más de cinco mil funcionarios se sumaron a las protestas para exigir que las autoridades solucionen los problemas de pago generados tras la implementación del nuevo sistema informático. Las estadísticas de la administración revelaron que 3.061 manifestantes pertenecían al sector de enfermería, registrándose momentos críticos donde áreas de urgencias quedaron con coberturas mínimas. Desde la institución cuestionaron que la gran mayoría de los huelguistas sí había cobrado regularmente sus últimas catorcenas.
En medio del descontento gremial, la institución también decidió suspender por 15 días hábiles la aplicación de un instructivo actualizado sobre horas extraordinarias. Los sindicatos señalaron que las nuevas pautas laborales podían implicar una disminución de hasta el 8 % en ciertas liquidaciones por tiempo suplementario. La administración abrió una mesa de consulta para evaluar reparos técnicos y legales de las organizaciones gremiales antes de definir si aplicará modificaciones a la reglamentación.
Datos clave
- Afectación quirúrgica: La medida de fuerza obligó a suspender 216 cirugías programadas, más de 100 procedimientos médicos y unas 350 consultas en hospitales públicos.
- Plazas de regularización: La institución sanitaria creará 482 puestos formales para solucionar los nombramientos irregulares detectados por el nuevo sistema informático.
- Calendario de pagos: Las autoridades prevén saldar 381 casos a principios de octubre y resolver los 101 expedientes pendientes en la segunda mitad de ese mes.
- Pausa a horas extra: Se frenó temporalmente un nuevo instructivo laboral para analizar objeciones sindicales sobre eventuales recortes en el cobro de turnos extraordinarios.
