La inserción de trabajadores mayores de 45 en el mercado laboral formal representa uno de los principales retos en América Latina. Con el propósito de combatir los prejuicios etarios, la Asociación Gerontológica Costarricense distinguió a la Universidad Latina de Costa Rica y a la Universidad Americana por sus políticas inclusivas. Ambas instituciones incorporaron durante el último ciclo a 50 personas pertenecientes a este segmento poblacional.
Reconocimiento a la contratación sin sesgos etarios
La premiación se llevó a cabo en la quinta edición del reconocimiento a instituciones que gestionan la edad, certamen organizado por la entidad gerontológica costarricense. En la actividad resultaron galardonadas 30 organizaciones por propiciar espacios de trabajo diversos. Sofía Gamboa Chaverri, gestora del programa Sigo Vigente, destacó que el galardón resalta la trayectoria profesional y la experiencia acumulada de este grupo.
La selección de las entidades distinguidas evaluó cuatro categorías orientadas a la inclusión laboral. Estos puntos valoran la implementación de procesos de reclutamiento transparentes, ferias de trabajo abiertas y entornos que favorezcan el desarrollo intergeneracional. Además, se reconoció el aporte de la comunicación en la visibilización de estos principios.
El impacto en las nóminas universitarias
Los registros institucionales evidencian una participación relevante de personas maduras en las planillas académicas. La Universidad Latina reporta actualmente 743 colaboradores y docentes de 45 años o más, entre quienes figuran 37 contrataciones concretadas este año. Por su parte, la Universidad Americana registra 180 colaboradores en dicha franja, con 13 nuevos ingresos formalizados en el mismo periodo.
En conjunto, ambas casas de altos estudios suman 923 profesionales en áreas administrativas y formativas. Este volumen de contratación situó a las dos universidades entre las tres organizaciones que generaron más vacantes para este sector en el país. La rectora Rosa Monge afirmó que construir planteles donde convivan distintas generaciones enriquece la enseñanza y fortalece la igualdad de oportunidades.
Programas integrales para trabajadores mayores de 45
El sostenimiento del empleo para perfiles con experiencia demanda planes enfocados en la salud integral. Frente a esta necesidad, las instituciones ejecutan iniciativas como Vitalidad +45 y Conecta Senior Bienestar en Acción. Ambos proyectos ofrecen acompañamiento psicológico, controles preventivos de salud y actividad física adaptada al ámbito laboral.
La gerencia de Salud Ocupacional y Bienestar, liderada por Yesenia Rodríguez, remarcó que envejecer con dignidad exige estabilidad laboral y oportunidades continuas de superación. Estas medidas permiten que los trabajadores mayores de 45 continúen desempeñando sus funciones con óptimas condiciones de bienestar. En esta edición, la Universidad Americana sumó su tercera distinción, mientras que la Universidad Latina obtuvo su segundo galardón consecutivo.
Lecciones sobre gestión del talento para la región
La dificultad para hallar empleo formal pasados los 40 años constituye una problemática extendida en toda la región. Respuestas como las adoptadas en el sistema educativo costarricense prueban que los años de ejercicio profesional aportan valor estratégico a las organizaciones. Respaldar la permanencia de los trabajadores mayores de 45 permite retener capacidades analíticas clave y fomenta la cooperación entre generaciones.
El intercambio de perspectivas entre colaboradores jóvenes y de trayectoria prolongada eleva la calidad técnica de las entidades. La experiencia de estas universidades ofrece un modelo aplicable a otros mercados laborales interesados en reducir la brecha de contratación por edad.
Datos clave
- Nómina combinada: Ambas instituciones educativas reúnen a 923 trabajadores de 45 años o más entre personal administrativo y plantel docente.
- Nuevos puestos: Durante el año 2026 sumaron 50 contrataciones en conjunto, con 37 incorporaciones en la Universidad Latina y 13 en la Universidad Americana.
- Programas de bienestar: Aplican los esquemas Vitalidad +45 y Conecta Senior, con asistencia médica, soporte psicológico y acondicionamiento físico.
- Entidad convocante: El reconocimiento fue otorgado por la Asociación Gerontológica Costarricense en su quinto evento de gestión de la edad.
