Los trabajadores de Uber denunciaron en México la presunta aplicación de mecanismos internos destinados a recortar los montos de ingresos que la firma declara ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). A través de un informe gremial difundido este 23 de septiembre de 2026, los prestadores señalaron que la compañía excluye bonos, comisiones y recargos, lo que impide a miles de choferes y repartidores acceder a beneficios sociales plenos.
El conflicto surge a partir de las normativas vigentes desde la reforma laboral mexicana impulsada en 2021. Dicho marco legal determinó que las plataformas tecnológicas deben incorporar a su personal al sistema previsional público para otorgarles cobertura médica ante eventuales accidentes laborales y prestaciones completas si superan cierto umbral salarial.
El esquema que afecta a los trabajadores de Uber
El reporte presentado por los colaboradores expone que la firma tecnológica segmenta a los prestadores en dos categorías según su recaudación. Aquellos que superan el límite legal establecido cotizan como dependientes con cobertura completa, mientras que quienes no lo alcanzan quedan clasificados como independientes únicamente con seguro de riesgos laborales.
De acuerdo con la denuncia sindical, la empresa computaría únicamente el monto directo generado por viaje terminado, dejando fuera del registro los incentivos por metas cumplidas, los prepagos, las propinas voluntarias y las tarifas de solicitud que abonan los clientes. Al sustraer tales rubros de la base declarada ante la institución sanitaria, los registros oficiales caen entre un 19% y un 20%, lo que equivale a no asentar uno de cada cinco pesos efectivamente percibidos por el personal.
Los denunciantes equiparan esta mecánica a una mutación del antiguo esquema de subcontratación o tercerización laboral externa. En lugar de interponer intermediarios patronales, el mecanismo recortaría la nómina formal mediante fórmulas contables que dejan a los trabajadores de Uber por debajo del umbral mínimo exigido para tener cobertura integral.
Parámetros legales y exigencias financieras del seguro social
La legislación vigente contempla que el sueldo base incluye pagos adicionales, comisiones y estímulos vinculados a la prestación diaria. Según el artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo y el artículo 27 de la Ley del Seguro Social de México, cualquier retribución emanada del servicio forma parte intrínseca de la remuneración computable.
Asimismo, las normativas fijaron que en 2026 el piso económico para ser categorizado como dependiente formal equivale a 9.582,47 pesos mensuales. Datos oficiales presentados previamente por el director general del IMSS, Zoé Robledo, indicaban la existencia de 1.663.147 colaboradores en plataformas dentro del país, de los cuales solo 237.627 lograron rebasar el límite formal para recibir prestaciones como fondos de vivienda, guarderías y retiro.
El informe sindical estima que la compañía concentra aproximadamente 545.513 prestadores en el país norteamericano. Con base en esas cifras y aplicando un salario representativo promedio, la diferencia económica generada por no asentar los incentivos reales rondaría los 83,8 millones de pesos mensuales en cuotas omitidas en un escenario medio, superando los 1.000 millones de pesos anuales no transferidos a la seguridad social.
Impacto legal y social sobre el sector laboral
Los voceros de los trabajadores de Uber subrayaron que este procedimiento podría infringir el artículo 291-S, fracción VII, de la legislación laboral federal, que prohíbe de forma expresa alterar registros contables para esquivar la categorización patronal correspondiente.
El documento concluye alertando sobre el alcance social de la práctica empresarial denunciada. Al considerar los núcleos familiares dependientes de los conductores y repartidores involucrados, cerca de dos millones de personas estarían viendo mermadas sus garantías de salud, créditos habitacionales y estabilidad previsional de largo plazo en territorio mexicano.
Datos clave
- Denuncia formal: Choferes y repartidores acusan a la empresa de recortar entre 19% y 20% los ingresos reportados ante la seguridad social mexicana.
- Conceptos omitidos: El cálculo excluiría incentivos por desempeño, propinas, comisiones de solicitud y prepagos otorgados a los choferes.
- Monto estimado: El informe gremial calcula una omisión en aportes que superaría los 1.000 millones de pesos al año.
- Familias afectadas: La menor cobertura de derechos previsionales y sanitarios incide potencialmente sobre casi dos millones de ciudadanos.
