Los permisos de trabajo en Estados Unidos ya no contarán con la extensión automática que protegía a miles de extranjeros mientras tramitaban su renovación ante las autoridades migratorias. La medida fue ratificada por el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) mediante una regla definitiva publicada en octubre de 2026. Esta disposición oficializa una política que comenzó a aplicarse de manera interina a finales de 2025 y obliga a los inmigrantes a contar con la aprobación en mano antes del vencimiento del documento para no perder sus empleos.
El cambio normativo no elimina la facultad de gestionar renovaciones ni altera los criterios básicos para acceder al beneficio. No obstante, modifica sustancialmente la continuidad laboral, dado que el comprobante de recepción del trámite deja de amparar a los solicitantes cuando la tarjeta física expira.
Fin de la prórroga automática y nuevo régimen migratorio
Bajo la reglamentación previa, quienes introducían a tiempo su solicitud para renovar los permisos de trabajo en Estados Unidos podían acceder a una prórroga automática de hasta 540 días. Este mecanismo evitaba que las demoras operativas del Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS) perjudicaran a los trabajadores.
Sin embargo, la disposición interina instaurada el 30 de octubre de 2025 suprimió este beneficio para todas las gestiones ingresadas a partir de esa fecha. La regla final consolidó este criterio sin modificaciones adicionales. El organismo precisó que la fecha determinante es el día exacto en que USCIS recibe formalmente el Formulario I-765 y no el momento en que se despacha el correo postal.
Aquellos expedientes que ingresaron antes del 30 de octubre de 2025 conservan el amparo temporal de hasta 540 días. En contrapartida, los trámites posteriores quedan desprovistos de dicha salvaguarda si el documento vence sin un veredicto favorable emitido.
Consecuencias laborales y grupos más expuestos
Al perderse este amparo legal, el Formulario I-797C o notificación de recibo ya no acredita autorización para trabajar en territorio estadounidense. Por este motivo, si un dependiente laboral no recibe la credencial renovada antes del vencimiento, la compañía contratante está obligada por las directrices del Formulario I-9 a suspender su actividad.
De acuerdo con los antecedentes presentados por el DHS, los colectivos que concentran el mayor volumen de renovaciones son los solicitantes de asilo con procesos abiertos y quienes gestionan el ajuste de estatus migratorio. Entre principios de 2025 y mediados de 2026, ambas categorías abarcaron cerca del 80% de todas las solicitudes de autorización de empleo procesadas en el país norteamericano.
La normativa contempla excepciones puntuales, como las personas amparadas por el Estatus de Protección Temporal (TPS). En estos casos, las extensiones se determinan por avisos específicos divulgados en el Registro Federal y no mediante la regulación ordinaria que acaba de modificarse.
Proyecciones económicas e impacto para empleadores de permisos de trabajo en Estados Unidos
El análisis económico elaborado por el DHS proyecta que entre 19.900 y 33.000 inmigrantes podrían experimentar interrupciones laborales durante un período de 18 meses a partir de mayo de 2027. Asimismo, el informe prevé que entre 1.700 y 2.800 empleadores enfrentarán complicaciones de personal por esta causa.
El impacto económico previsto para el sector productivo se aproxima a los 450 millones de dólares. Dicho cálculo comprende USD 312,1 millones derivados del costo de rotación y búsqueda de nuevo personal, sumados a USD 138,1 millones atribuibles a pérdidas operativas por puestos que permanecerán vacantes.
Para mitigar estos riesgos, las autoridades aconsejan tramitar la renovación de los permisos de trabajo en Estados Unidos con una antelación máxima de 180 días. Este margen permite procesar los documentos a tiempo y reduce la probabilidad de que los empleados deban interrumpir sus funciones laborales de manera forzada.
Datos clave
- Eliminación de la prórroga: Se ratifica el fin de la extensión automática de hasta 540 días para renovaciones de permisos EAD ingresadas desde el 30 de octubre de 2025.
- Afectados potenciales: Entre 19.900 y 33.000 trabajadores extranjeros podrían perder temporalmente su empleo durante un lapso de 18 meses desde mayo de 2027.
- Costo económico: El DHS calcula un impacto financiero de alrededor de USD 450 millones para empresas debido a rotación y vacantes sin cubrir.
- Recomendación oficial: USCIS sugiere presentar el Formulario I-765 con hasta 180 días de antelación respecto a la fecha de caducidad del documento.
