El mercado laboral de Honduras mantiene una marcada brecha de género al registrar que las mujeres ocupan apenas el 37,7 % de los puestos disponibles en el país. El dato surge del Boletín del Mercado Laboral con Perspectiva de Género 2026, presentado por el Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP). La investigación subraya los obstáculos persistentes para que la población femenina acceda a empleos dignos y a mejores condiciones de desarrollo económico.
De acuerdo con la entidad gremial, la fuerza productiva nacional sobrepasa los 3,7 millones de personas. Sin embargo, los hombres acaparan cerca de 2,5 millones de los puestos ocupados, frente a solo 1.541.796 trabajadoras. Esta marcada asimetría empeora en zonas específicas del territorio hondureño, donde la tasa de ocupación femenina cae hasta un crítico 28,2 %.
Sectores donde se concentra el empleo femenino
El estudio empresarial reveló que más de la mitad de las trabajadoras, equivalente al 56 %, concentra su actividad económica en únicamente tres ramas. El sector comercial encabeza la lista con 433.751 empleadas, seguido por la industria manufacturera con 182.706 personas y el rubro de hotelería y restaurantes con 141.156 plazas ocupadas por mujeres.
Esta reducida diversificación limita las posibilidades de progreso profesional e impide que las mujeres accedan a posiciones de mayor remuneración o cargos directivos. La cúpula empresarial advirtió que integrar plenamente a las trabajadoras en la economía representa una necesidad impostergable para elevar la productividad, la competitividad y el crecimiento general de la nación.
Impacto del mercado laboral de Honduras en la desocupación femenina
Las dificultades estructurales en el mercado laboral de Honduras también se evidencian en los índices de desocupación abierta. El desempleo femenino se ubicó en 10,8 %, una cifra que duplica los valores computados entre los varones y que perjudica de manera directa a 166.234 hondureñas en búsqueda activa de sustento.
A este panorama se suma el universo de jóvenes que ni estudian ni trabajan. En este segmento vulnerable, las mujeres constituyen el 72 % del total analizado por el informe gremial. Al profundizar en las razones de esta exclusión, el reporte detectó que el 76 % de las jóvenes que no estudian ni trabajan asume de forma exclusiva las tareas domésticas y de cuidados.
Tareas no remuneradas y reformas urgentes
La carga desproporcionada de trabajo doméstico no remunerado constituye uno de los mayores frenos para la independencia económica femenina. Aunque estas labores sostienen el bienestar diario de los hogares, restringen el tiempo para capacitarse o competir por puestos de trabajo formales.
Para revertir esta desigualdad en el mercado laboral de Honduras, el COHEP remarcó la urgencia de diseñar políticas públicas integrales. Entre las medidas recomendadas destacan la ampliación de programas formativos, la provisión de redes de cuidado para dependientes, el cierre de la brecha salarial y la revisión de marcos regulatorios sobre modalidades de contratación a tiempo parcial.
Datos clave
- Participación reducida: Las mujeres representan el 37,7 % de la población ocupada en Honduras, sumando 1.541.796 trabajadoras frente a 2,5 millones de hombres.
- Desempleo duplicado: La tasa de desocupación femenina alcanza el 10,8 % y afecta a 166.234 mujeres, duplicando el registro masculino.
- Concentración sectorial: El 56 % de las trabajadoras ejerce actividades en comercio, manufactura, hotelería y restaurantes.
- Jóvenes excluidas: El 72 % de las personas que no estudian ni trabajan son mujeres, y de ellas, el 76 % realiza tareas del hogar no remuneradas.
