La supresión total del examen de admisión UES fue exigida este martes por el gremio de trabajadores de la principal casa de estudios superiores de El Salvador. La organización sindical justificó la medida ante una pronunciada reducción en la cantidad de aspirantes inscriptos para el ciclo lectivo. Al mismo tiempo, el sector comenzó una serie de ceses de actividades progresivos en diversas dependencias del campus central.
Debate por el examen de admisión UES y la caída de postulantes
De acuerdo con los datos difundidos por el Sindicato de Empresa Trabajadores de la Universidad de El Salvador, las postulaciones experimentaron un retroceso significativo. La entidad gremial estimó que el número de interesados oscila actualmente entre 8.000 y 10.000 jóvenes, una cifra muy distante de las 18.000 a 23.000 solicitudes registradas en convocatorias precedentes.
Frente a este escenario, los representantes gremiales argumentaron que sostener el examen de admisión UES restringe de forma innecesaria las oportunidades formativas de los sectores populares. Por ello, solicitaron a las autoridades del centro educativo adoptar una política extraordinaria de ingreso irrestricto para el año 2027. La propuesta contempla esquemas de nivelación y acompañamiento pedagógico en lugar de pruebas eliminatorias.
El mecanismo evaluativo tradicional de la institución exige una calificación mínima de 50 puntos para obtener una plaza directa. Quienes obtienen entre 30 y 49 puntos acceden a una segunda oportunidad mediante un test específico de áreas afines, siempre que existan vacantes disponibles en la carrera elegida.
Reclamos laborales, presupuesto y cuestionamientos a la gestión
El pronunciamiento gremial no se limitó al acceso estudiantil, sino que abarcó reclamos vinculados al manejo de los recursos públicos. El sindicato reclamó que se transparenten los gastos en viajes internacionales y viáticos destinados a funcionarios cercanos a la rectoría. Además, solicitaron que esos fondos se reorienten a programas de becas socioeconómicas y a la mejora edilicia.
En el plano salarial, el colectivo laboral demandó la aplicación inmediata de los ajustes y nivelaciones previstos en el escalafón para los trabajadores no docentes. Señalaron que las normas presupuestarias nacionales vigentes contemplan estos sistemas escalafonarios, a pesar de las restricciones generales impuestas a los aumentos salariales en el sector público salvadoreño.
Asimismo, la dirigencia sindical exigió la regularización del personal que presta servicios en carácter eventual o temporal desempeñando tareas de naturaleza permanente. La estabilidad laboral de estos empleados figura entre las condiciones indispensables planteadas para alcanzar un acuerdo definitivo con la conducción universitaria antes del cierre del año fiscal.
Inicio de medidas de fuerza y perspectivas del conflicto
Como respuesta a la falta de avances en las conversaciones con la rectoría, el sindicato resolvió iniciar un paro por tiempo indefinido. La medida de fuerza arrancó con la paralización de tareas en la imprenta y en el complejo polideportivo de la institución. Los voceros gremiales advirtieron que las suspensiones de actividades podrían extenderse a otros sectores si no reciben respuestas concretas.
Al analizar el trasfondo institucional, el gremio remarcó que la baja matrícula y las evaluaciones rígidas amenazan el rol histórico de la institución como canal de movilidad social. En ese sentido, consideran que una revisión estructural del examen de admisión UES permitiría sostener la cobertura académica de la única universidad pública del país centroamericano.
Hasta el momento, las autoridades universitarias no emitieron una declaración oficial en respuesta a las demandas formuladas por los trabajadores agremiados. La comunidad académica permanece expectante ante el impacto que estas medidas de presión puedan generar en el calendario lectivo y en el proceso de admisiones en curso.
Datos clave
- Demanda académica: El sindicato exige cancelar la prueba de ingreso para 2027 e implementar un sistema de puertas abiertas con nivelación pedagógica.
- Caída de postulantes: Los registros de aspirantes bajaron de un promedio previo de entre 18.000 y 23.000 a un rango de entre 8.000 y 10.000 personas.
- Medidas de fuerza: Se inició una suspensión de tareas por tiempo indeterminado en la imprenta y el polideportivo de la universidad.
- Reivindicaciones laborales: Solicitan nivelaciones salariales según el escalafón, estabilidad para personal temporal y reasignación de viáticos a becas.
