El fomento del empleo para jóvenes se consolidó en Guatemala tras la graduación de 175 participantes de la segunda cohorte del programa Oportunidades para Jóvenes Líderes. La iniciativa estatal, desarrollada en conjunto con fundaciones y organismos no gubernamentales, logró que el 85 % de los egresados acceda a puestos de trabajo, pasantías rentadas o programas de formación técnica y académica. El acto de clausura tuvo lugar en el Palacio Nacional de la Cultura, situado en la capital guatemalteca.
La presidenta en funciones, Karin Herrera, encabezó la ceremonia oficial junto a directivos de la Fundación Carlos F. Novella, la organización Children Emergency Relief International (CERI) y autoridades del Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (Intecap). El propósito fundamental consiste en brindar alternativas concretas de arraigo que eviten la migración irregular hacia el norte del continente, permitiendo a los jóvenes proyectar un futuro profesional dentro de sus comunidades de origen.
Expansión territorial del programa de empleo para jóvenes
El alcance territorial del proyecto registró un incremento del 250 % con relación a sus inicios. Según detalló el secretario general de la Vicepresidencia guatemalteca, Nery Franco, la propuesta comenzó su reestructuración en 2024 y durante el ciclo anterior operaba de forma exclusiva en Guatemala y Chimaltenango. En esta segunda cohorte, la cobertura abarcó siete departamentos: Chimaltenango, Chiquimula, El Progreso, Escuintla, Izabal, Suchitepéquez y Quetzaltenango, funcionando mediante ocho sedes coordinadas entre el Intecap y la organización FARO.
Las áreas técnicas elegidas para la capacitación respondieron a diagnósticos previos sobre las demandas laborales de cada territorio. Los estudiantes se instruyeron en ventas, electricidad residencial, cocina variada y atención al cliente enfocada en el sector turístico. A la par del entrenamiento técnico, la Fundación Carlos F. Novella ofreció talleres semanales centrados en liderazgo, autoestima, resiliencia e inteligencia emocional, garantizando también refrigerios, kits de estudio y movilidad para los cursantes de Escuintla.
Ruedas de negocios y articulación con empresas privadas
La vinculación con el sector productivo resultó determinante para asegurar vacantes efectivas en el mercado. A través de cuatro ruedas de empresarios organizadas en Esquipulas, Chimaltenango, Quetzaltenango y Escuintla, unas 32 compañías habilitaron 65 pasantías en rubros como cadenas hoteleras, gastronomía, cooperativas y entidades bancarias. La meta de generar empleo para jóvenes se materializó con 149 personas integradas a contratos directos, prácticas o al beneficio estatal denominado Mi Primer Empleo, administrado por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
Caitlin McElroy, titular de CERI, remarcó que 85 personas ya desempeñaban funciones activas al momento de recibir su certificación. Entre los testimonios recopilados figuran casos como el de Katy Méndez y Dulce López en el rubro turístico, Jimmy Santiago Saracho Chay con una vacante laboral directa, e Irasema Gómez en el rubro cafetalero, mientras que otros alumnos resolvieron iniciar carreras universitarias o emprendimientos propios.
Prevención social e inserción sin clientelismo
El abordaje integral incluyó a la Secretaría contra las Adicciones y el Tráfico Ilícito de Drogas en tareas preventivas, y a la entidad EDVET en la concientización sobre explotación, trata y violencia sexual. La mandataria en funciones remarcó que el plan rompió con esquemas del pasado que buscaban insertar participantes únicamente en dependencias públicas, destacando que el proceso de selección fue libre, abierto y transparente para todos los postulantes.
Datos clave
- 175 graduados completaron la segunda cohorte del programa de formación técnica y habilidades blandas.
- El 85 % de los egresados accedió a empleo directo, pasantías laborales o becas educativas.
- Siete departamentos y ocho sedes integraron la cobertura territorial tras un crecimiento del 250 %.
- 32 empresas privadas y entidades financieras facilitaron 65 pasantías mediante ruedas de negocios.
- Cuatro áreas técnicas fueron priorizadas: cocina variada, electricidad, ventas y atención turística.
